Bony za podatek, ale bez składek

Zanim pracownik przebywający na urlopie wychowawczym odbierze świąteczny kupon, powinien opłacić od niego daninę na fiskusa w kasie firmy. Żadnych pieniędzy nie trzeba natomiast wpłacać na ZUS.

Zbliżają się święta. W związku z tym wiele firm ofiarowuje załodze różnego rodzaju okolicznościowe świadczenia. Często są to bony towarowe podlegające wymianie np. na prezenty lub produkty spożywcze.

Gdy pracodawca decyduje się na tego typu podarek dla pracowników, powinien pamiętać także o tych, którzy zawnioskowali o urlopy wychowawcze. Osoby te uprawnione są do otrzymania bonów według tych samych reguł co pozostali pracownicy. Pominięcie ich przy dystrybucji bonusu pozapłacowego byłoby przejawem dyskryminacji.

Wręczenie bonu wiąże się z koniecznością jego właściwego rozliczenia pod względem podatkowo-składkowym. Decydujące znaczenie w tym kontekście ma przede wszystkim źródło ich sfinansowania.

Nie tylko socjalne bez opłat

ZUS nie wzbogaci się na przyznaniu bonów pracownikom przebywającym na urlopach rodzicielskich, nawet jeśli firma opłaci je ze środków obrotowych. Urlop wychowawczy jest bowiem odrębnym od stosunku pracy tytułem do ubezpieczeń. Przychody uzyskane w tym czasie nie stanowią podstawy wymiaru składek za czas korzystania przez pracownika z tego wolnego.

W tej kwestii część ekspertów opowiada się co prawda za tym, że wszelkie świadczenia pieniężne czy niepieniężne otrzymywane przez pracownika są przypisane do nawiązanego z nim stosunku pracy i tylko z tego tytułu mu przysługują – nawet jeżeli przebywa na...