![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ucieczka na L4 nie uchroni przed dyscyplinarką
W piśmie o rozwiązaniu z pracownikiem umowy z jego winy trzeba szczegółowo uzasadnić powód tej decyzji. Z jego doręczeniem nie należy czekać na powrót podwładnego ze zwolnienia lekarskiego
- Pracownik przyszedł do pracy nietrzeźwy. Planujemy zwolnić go dyscyplinarnie, ale nie pojawił się w firmie i przysłał zwolnienie lekarskie. Czy w tej sytuacji mamy czekać do zakończenia jego choroby?
Nie. Jak wynika z art. 52 k.p., pracodawca może rozwiązać angaż bez wypowiedzenia z winy podwładnego w razie:
- ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków,
- popełnienia przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie lub
- zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
Najczęściej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
