![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dyscyplinarka za działalność konkurencyjną
Działalność konkurencyjna pracownika może uzasadniać rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia nawet wtedy, gdy pracodawca nie zawarł z nim umowy o zakazie konkurencji. Jest to możliwe, gdy poczynania zatrudnionego stanowiły ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 8 marca 2013 r. (II PK 194/12).
Stan faktyczny
Pracownik był zatrudniony na stanowisku asystenta koordynatora projektów. Między nim i pracodawcą nie została zawarta umowa o zakazie konkurencji. W czasie zatrudnienia asystent świadczył pracę na rzecz konkurencyjnego podmiotu. Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. Pracownik odwołał się do sądu.
Rozstrzygnięcie
Sąd rejonowy uznał, że pracownik dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków i rozwiązanie stosunku pracy było uzasadnione (mimo braku umowy o zakazie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
