Bez luki w stażu w ZUS-owskich papierach

źródło: Rzeczpospolita

Komentuje Mirosław Łabanowski radca prawny Kancelaria Lex Consulting

źródło: Rzeczpospolita

Patrycja Zawirska radca prawny, kieruje Zespołem Prawa Pracy w K&L Gates Jamka sp.k.

Nawet w okresie, kiedy pracownik pozostawał poza etatem, bo szef go zwolnił z naruszeniem prawa, a sąd przywrócił na posadę, ma podlegać ubezpieczeniom od dnia zwolnienia do dnia powrotu do firmy

Wyrok sądu o przywróceniu do pracy powoduje, że stosunek pracy nawiązuje się ponownie, ale dopiero od chwili zgłoszenia przez pracownika gotowości do pracy. Przywrócony ma na to 7 dni od daty uprawomocnienia się orzeczenia (zob. wyrok SN z 19 grudnia 1997 r., I PKN 444/97).

Jeśli się spóźni, przełożony może odmówić dopuszczenia go do pracy, chyba że podwładny nie dotrzymał terminu z przyczyn od siebie niezależnych.

Jak wskazał SN w wyroku z 29 czerwca 2005 r. (I PK 326/04), „orzeczenie sądowe anuluje skutki nieprawidłowego rozwiązania umowy, a przystąpienie do pracy przywraca ważność poprzedniemu stosunkowi pracy, właśnie z dniem dopuszczenia do pracy. Poprzednia umowa o pracę staje się z tą datą obowiązująca". Nie ma więc potrzeby zawierania nowej umowy o pracę.

Wsteczne rozliczenie

Za czas pozostawania bez pracy podwładnemu należy się wynagrodzenie za 2 miesiące, a jeśli okres wypowiedzenia trwał 3 miesiące – jednomiesięczna pensja. Ograniczenie to nie dotyczy kobiet w ciąży oraz osób przebywających na urlopie macierzyńskim. Muszą one otrzymać wynagrodzenie od dnia nielegalnego rozwiązania umowy.

Czas pozostawania bez pracy, za który sąd przyznał płacę, wlicza się do okresu zatrudnienia. Reszty tego czasu nie traktuje się natomiast jako przerwy w pracy, skutkującej utratą...