![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Akta bez śladu po naganie
Jeśli pracownik w ciągu roku od nałożenia na niego kary porządkowej nie naraził się ponownie, sankcja podlega zatarciu. Wzmianki o niej muszą zniknąć ze wszystkich firmowych dokumentów.
Anna Borysewicz
Kodeks pracy zawiera zamknięty katalog kar porządkowych. Obejmuje on upomnienie, naganę oraz karę pieniężną. Dwie pierwsze pracodawca może wymierzyć za: nieprzestrzeganie przez zatrudnionego ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp i przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania absencji. Natomiast za naruszenie przepisów bhp lub przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości bądź spożywanie alkoholu w czasie pracy szef może zastosować również karę pieniężną (art. 108 § 1 i 2 k.p.).
Zapomnieć o sprawie
Zatarcie kary porządkowej, a więc uznanie jej za niebyłą, następuje co do zasady po roku nienagannej pracy zatrudnionego. Termin ten liczy się od doręczenia mu zawiadomienia o ukaraniu. Wcześniej może do tego dojść tylko wówczas, gdy szef tak postanowi, bo sam nabierze takiego przekonania lub uwzględni wniosek...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
