![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Lepszy pracownik to wyższe zyski
Praca | Coraz częściej również małe firmy oferują pracownikom różnego rodzaju benefity. Obu stronom to się opłaca.
katarzyna kucharczyk
Zadowolenie i zaangażowanie pracownika to kategoria abstrakcyjna i trudno mierzalna. Nie ulega jednak wątpliwości, że inwestycja w motywację się opłaca. Ma bowiem pośrednie przełożenie na wyniki przedsiębiorstwa. Nie dziwi więc fakt, że przybywa firm, które oferują pracownikom różnego rodzaju benefity.
Paradoksalnie, to bardzo dobre rozwiązanie również w czasie spowolnienia gospodarczego, kiedy przedsiębiorcy na wszelkie sposoby próbują ciąć koszty i nie mogą sobie pozwolić na podniesienie pracownikom pensji. Dobrą alternatywą dla podwyżki mogą być właśnie dodatki pozapłacowe. Jeszcze kilka lat temu były one domeną przede wszystkim największych firm. Już tak nie jest.
– Zdajemy sobie sprawę, że przed wyzwaniem zmotywowania swoich pracowników stają zarówno korporacje, jak średnie i małe przedsiębiorstwa. Różnią się skalą, ale potrzeba przekazania pracownikom dodatkowych świadczeń istnieje w każdym z tych przypadków. Ponieważ sektor małych i średnich firm stale się w Polsce rozwija, my także widzimy w nim potencjał rozwoju – podkreśla Tomasz Józefacki, prezes Benefit Systems.
Na co trzeba uważać
Zapytaliśmy kilka firm, dlaczego korzystają z benefitów. – Chcąc przyciągać najlepszych i utrzymywać wysoki poziom motywacji, niezbędne stało się w dzisiejszych czasach, poza adekwatnym...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
