Świąteczna majówka nie zapewni dłuższego odpoczynku

źródło: Rzeczpospolita

TABELA 1. Plan pracy pana Mariana w maju 2014 r.

źródło: Rzeczpospolita

TABELA 2. Plan pracy pani Marioli w maju 2014 r.

źródło: Rzeczpospolita

TABELA 3. Plan pracy pana Wojciecha

źródło: Rzeczpospolita

TABELA 4. Plan pracy pani Marzeny

REKOMPENSATA | W tym roku należy wrócić do zasady oddawania wolnego za pracę w sobotę. Osobom zatrudnionym w systemie równoważnym, zamiast całego dnia bez zadań, wystarczy zmniejszyć liczbę roboczogodzin w niektóre dni.

Od 8 października 2012 r. zmienił się sposób liczenia wymiaru czasu pracy w poszczególnych miesiącach. Do tego czasu, jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem święto wypadało w dniu wolnym od zadań, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu, nie obniżało wymiaru czasu pracy etatowca. Taki sposób obliczania mógł jednak powodować ustalenie różnych wymiarów dla pracowników, w zależności od tego, jaki u pracodawcy dzień ustalono jako wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia zadań. W związku z tym w wyroku z 2 października 2012 r. (K 27/11, DzU z 2012 r., poz. 1110) Trybunał Konstytucyjny uznał art. 130 § 21 k.p. (ustalający, że święto, które przypada w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, nie obniża wymiaru czasu pracy) za niezgodny z konstytucją. Obecnie, gdy święto pokrywa się z dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, obniża wymiar czasu pracy etatowca o 8 godzin.

Niebawem po nowemu

Z tych zmienionych zasad obliczania dla etatowca wymiaru czasu pracy po raz pierwszy trzeba skorzystać w 2014 r. w maju. W 2013 r. bowiem żadne święto nie wypadało w sobotę. Tegoroczna uroczystość Konstytucji 3 maja przypada w sobotę, która w większości firm jest dniem wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. W takim wypadku wymiar...