![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Cichy koniec etatu po zamknięciu firmy
Jeśli pracodawca zamyka działalność, ustaje stosunek pracy, a z nim obowiązek obejmowania pracownika ubezpieczeniami społecznymi i opłacania za niego składek. Będzie to skutek dorozumianego oświadczenia woli o rozwiązaniu angażu.
Sposoby rozwiązania umowy o pracę wyczerpująco określa art. 30 § 1 kodeksu pracy. Jest ich pięć:
- na mocy porozumienia stron,
- przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem),
- przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia),
- z upływem czasu, na który była zawarta,
- z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
To wyliczenie zamknięte, nie można więc inaczej rozwiązać umowy.
Ważniejsza wola stron
W praktyce wątpliwości budzi to, czy faktyczne zakończenie działalności przez firmę jest okolicznością powodującą rozwiązanie stosunku pracy. Orzecznictwo sądowe przyjmuje, że nie, a...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
