Utrata orzeczenia o niepełnosprawności nie skróci wypoczynku

Jeśli niepełnosprawny pracownik nabył dodatkowy urlop wypoczynkowy, 
a następnie utracił stopień inwalidztwa uprawniający go do tego przywileju, wybierze wakacje w wyższym wymiarze – i te obecne, i zaległe.

Zgodnie z art. 19 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm., dalej ustawa o rehabilitacji) osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowych 10 dni roboczych urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym.

30 lub 36 dni wolnego

Zgodnie z art. 154 § 1 k.p. wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy i wynosi:

- 20 dni – jeżeli etatowiec jest zatrudniony krócej niż 10 lat,

- 26 dni – jeżeli jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Zatem wypoczynek osoby ze znaczną lub umiarkowaną niepełnosprawnością wynosi odpowiednio:

- 30 dni – jeżeli jest zatrudniona krócej niż 10 lat,

- 36 dni - jeżeli jest na etacie co najmniej 10 lat.

Na 10-dniowe wydłużenie wakacji nie może liczyć osoba, która jest uprawniona do wypoczynku w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych (np....