![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wolne od podatku są świadczenia wynikające z przepisów BHP
Jeśli ustawy albo rozporządzenia nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia pracownikom napojów bądź posiłków, to wydatki poniesione przez spółkę na ten cel są dla niej kosztem uzyskania przychodów.
Joanna Litwińska
Zgodnie z art. 232 kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych.
Zagadnienie związane z wydatkami ponoszonymi przez pracodawców na rzecz pracowników na posiłki, napoje i inne artykuły spożywcze należy rozważyć w dwóch aspektach:
1. kiedy pracodawca jest mocą prawa zobligowany do ponoszenia tych świadczeń,
2. kiedy przepisy nie nakładają na pracodawców takiego obowiązku, ale pracodawcy dobrowolnie udostępniają posiłki i napoje pracownikom.
Gdy trzeba zaopatrzyć
Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy w § 112 stanowi, że pracodawca jest obowiązany zapewnić wszystkim pracownikom wodę zdatną do picia lub inne napoje, a pracownikom zatrudnionym stale lub okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych zapewnić oprócz wody inne napoje. Ilość, rodzaj i temperatura tych napojów powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy i potrzeb fizjologicznych pracowników.
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
