Po zmianie reguł zasiłki do przeliczenia

ZASADY | Gdy firma modyfikuje przepisy płacowe, pracodawca musi przeanalizować, czy określone składniki wynagrodzenia nadal należy uwzględniać w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych.

- Do 30 września 2014 r. pracownicy otrzymywali miesięczne premie regulaminowe pomniejszane proporcjonalnie za czas absencji chorobowej. Od 1 października 2014 r. zmieniły się przepisy płacowe i premię miesięczną przekształcono w tę wypłacaną za okresy kwartalne. Nadal jest ona pomniejszana za czas choroby. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego pracownicy, która w styczniu br. opiekowała się chorym czteroletnim synem? Czy w związku ze zmianą regulaminu w podstawie wymiaru należy pominąć premię miesięczną, gdyż przysługiwała tylko do określonego terminu, a przyjąć jedynie premię kwartalną? – pyta czytelniczka.

Nie.

W podstawie wymiaru zasiłku należy uwzględnić premię zgodnie z częstotliwością jej wypłaty po modyfikacji przepisów płacowych. Nie można jej potraktować jako składnika wynagrodzenia przysługującego do określonego terminu i wyłączyć z wyliczeń podstawy wymiaru zasiłku. Zakład nie zrezygnował bowiem z jej wypłaty, lecz tylko zmienił częstotliwość jej regulowania. Jeżeli zatem składnik ten przysługiwał za okresy miesięczne, a od zmiany przepisów płacowych należy się pracownikom za okresy kwartalne, premie miesięczne należy wliczyć na zasadach przewidzianych dla kwartalnych składników wynagrodzenia.

W tej sytuacji do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za okres od stycznia do grudnia 2014 r. należy doliczyć 1/12 sumy sumy...