Armia chronionych blokuje firmie decyzje kadrowe

autor zdjęcia: Tomasz Wawer

źródło: Rzeczpospolita

Nawet naruszenie przepisów przez pracodawcę przy zwalnianiu działacza związkowego 
nie gwarantuje mu powrotu na etat, jeśli zachowywał się nagannie.

Rafał Krawczyk

W firmach, w których wielu pracowników należy do związków zawodowych, trudniej zrealizować decyzje dotyczące ich zatrudniania. Działacze związkowi są bowiem chronieni przed zwolnieniem, a to, jaka liczba etatów będzie w ten sposób blokowana, zależy od liczebności organizacji.

Stałość nie tylko w angażu

Ochrona związkowców nie ma jedna charakteru bezwzględnego i za najcięższe przewinienia szef może działaczowi związkowemu wręczyć nawet dyscyplinarkę. Jeśli nie był to jednak naprawdę rażący przypadek, trudno będzie obronić tę decyzję przed sądem.

Istota gwarancji stosunku pracy związkowców sprowadza się do tego, że zatrudniający nie może wypowiedzieć ani rozwiązać go z etatowcem podlegającym ochronie bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej (zoz). Co więcej, szef nie ma prawa ani zwolnić takiej osoby, ani jednostronnie zmienić warunków pracy lub płacy na niekorzyść chronionego działacza >patrz ramka. Przede wszystkim dotyczy to wypowiedzenia zmieniającego dla zatrudnionego na umowę o pracę, ale nie tylko. Zakaz „jednostronnej zmiany warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika" z art. 32 ust. 2 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 167, dalej: ustawa o zz) obejmuje zarówno zmiany, które mogłyby być wprowadzone do angażu w drodze...