Za ofertę pod cudzoziemca grozi 5000 zł kary

źródło: materiały prasowe

Katarzyna 
Gospodarowicz

autor zdjęcia: Tomasz Wawer

źródło: Rzeczpospolita

Ogłoszenie o pracę polskiego pracodawcy może być obcojęzyczne pod warunkiem, że jest też wersja w rodzimej mowie. Trzeba przy tym uważać 
na jego treść, aby nie narazić się na zarzut dyskryminacji.

Pracodawcy coraz częściej i odważniej sięgają po specjalistów spoza Polski. W zależności od branży przyczyn tego zjawiska może być kilka. Najczęściej jednak jest to brak możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych na podstawie lokalnego rynku pracy, a także zaporowe stawki wynagrodzeń żądanych przez rodzimych kandydatów. Nie dziwi fakt, że specjaliści IT ściągani są z Azji, a personelu do zakładów produkcyjnych poszukuje się za naszą wschodnią granicą. Jednak rekrutując i zatrudniając pracowników, pracodawcy powinni przestrzegać kilku zasad, aby się nie narazić na zarzut łamania prawa.

Ogłoszenie po polsku...

Do naruszeń może dochodzić już na etapie zamieszczenia ogłoszenia o pracę. Szczególną uwagę należy zwrócić na jego język i treść. Często spotyka się ogłoszenia, które formułowane są w języku angielskim czy niemieckim, podczas gdy rekrutuje polski pracodawca do pracy w kraju. Zasadą wynikającą z ustawy o języku polskim jest konieczność posługiwania się tym językiem. Zgodnie z art. 7 ww. ustawy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przy wykonywaniu przepisów z zakresu prawa pracy używa się języka polskiego, jeżeli:

- osoba świadcząca pracę ma miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w chwili zawarcia umowy oraz

- umowa ma być wykonana lub wykonywana na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

Zatem...