Precyzja w regulaminie pracy to podstawa

źródło: materiały prasowe

Marek Rotkiewicz, specjalista prawa pracy

Wysokość dodatku za zadania wykonywane w nocy nie zależy od wynagrodzenia, jakie pracownik faktycznie otrzymuje. Prawo do niego jest bezpośrednim wynikiem świadczenia zadań służbowych o tej porze.

Firmowy regulamin pracy wskazuje, że okres rozliczeniowy czasu pracy wynosi do czterech miesięcy. Czy to prawidłowy zapis, bo pracownicy uważają go za niejednoznaczny?

Okres rozliczeniowy czasu pracy to przyjęty w przepisach wewnętrznych (ustalony zależnie od stosowanych systemów czasu pracy, rodzaju pracy) przedział czasu, w jakim pracodawca dokonuje rozliczeń dotyczących czasu pracy. Taki okres powinien być określony konkretnie. Zapis u czytelnika jest więc nieprecyzyjny. Nie daje bowiem informacji o tym, ile właściwie trwa (cztery miesiące, a może trzy miesiące albo osiem tygodni).

Do regulaminu nie przenosi się wprost przepisów kodeksu pracy dotyczących okresów rozliczeniowych, gdyż w nich ustawodawca wyznacza górne dopuszczalne ich granice czasowe. W przepisach zakładowych należy natomiast sprecyzować, ile wynosi taki okres rozliczeniowy (np. cztery...