Spór o zwrot służbowego laptopa rozstrzygnie sąd

źródło: materiały prasowe

Hubert
 Hajduczenia

Jeśli nawet dyscyplinarne zwolnienie nie skłoniło pracownika do rozliczenia się 
z firmowego sprzętu, pracodawca może go pozwać, żądając 
zwrotu tej rzeczy, a także wynagrodzenia za bezumowne 
z niej korzystanie.

Z odzyskaniem przekazanego pracownikowi sprzętu służbowego – telefonu, laptopa czy samochodu – pracodawcy nierzadko mają problem. Zwłaszcza wtedy, gdy między stronami pojawi się konflikt. Pracodawca ma jednak kilka możliwości odzyskania swojego mienia. Dotyczy to przede wszystkim sytuacji, w których pracownik nie wykonuje swoich obowiązków, np. przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim albo na wypowiedzeniu połączonym ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy.

Dyscyplinarne zwolnienie

Zgodnie z art. 100 § 2 pkt 4 kodeksu pracy jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest dbanie o mienie pracodawcy i dobro zakładu pracy. Już z tego przepisu można wyprowadzić obowiązek zatrudnionego zwrotu rzeczy będących własnością pracodawcy. Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z 10 listopada 1999 r. (I PKN 361/99), uznając, że przywłaszczenie firmowego mienia...