![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Staż pracy nie zawsze taki sam
Rozmowa | Katarzyna Dulewicz radca prawny, partner w kancelarii CMS
Rz: Na jakie uprawnienia pracow- nicze ma wpływ zakładowy staż pracy i jak należy go liczyć przy ustaleniu długości np. okresu wypowiedzenia czy możliwości rozstania się z pracownikiem bez wypowiedzenia z powodu jego długotrwałej choroby?
Katarzyna Dulewicz: Zakładowy staż pracy jest ważny przede wszystkim wtedy, gdy dochodzi do rozwiązania umowy o pracę. Wskaźnik ten decyduje bowiem o długości okresu wypowiedzenia. Wpływa też m.in. na wysokość odprawy pieniężnej, jeśli rozwiązanie umowy następuje z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy oraz na uprawnienia pracownicze wynikające z regulacji wewnętrznych firmy (jak np. dodatki do pensji).
Ustalając zakładowy staż pracy, należy brać pod uwagę wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy, nawet jeśli nie mają one charakteru ciągłego. Przykładowo: staż pracownika, który po dwuletnim okresie zatrudnienia wyjechał na rok do...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
