Dyrektor urzędu nie musi potwierdzać prokuratorskiego zawieszenia

W razie wszczęcia przeciwko członkowi korpusu służby cywilnej postępowania karnego dyrektor generalny urzędu może zawiesić go w pełnieniu obowiązków. Jeżeli z zawieszenia w czynnościach służbowych skorzysta prokurator lub sąd, decyzja dyrektora może być potrzebna tylko w odniesieniu do dodatkowych obowiązków podwładnego.

Problem

Przeciwko osobie zatrudnionej na stanowisku urzędniczym w służbie cywilnej na podstawie umowy o pracę zostało wszczęte postępowanie karne (bez stosowania tymczasowego aresztowania). Później prokurator zawiesił tę osobę w czynnościach służbowych. Natomiast dyrektor generalny urzędu nie skorzystał z uprawnienia do zawieszenia jej w obowiązkach we własnym zakresie. Czy za okres zawieszenia prokuratorskiego można nie wypłacać temu podwładnemu wynagrodzenia?

Co mówią przepisy

W art. 68 ustawy o służbie cywilnej (dalej: u.s.c.) przewidziano, że stosunek pracy członka korpusu (czyli zarówno urzędnika, jak i pracownika służby cywilnej) tymczasowo aresztowanego ulega z mocy prawa zawieszeniu. W okresie zawieszenia członek korpusu otrzymuje połowę wynagrodzenia przysługującego mu do dnia tymczasowego aresztowania. W razie umorzenia postępowania karnego albo wydania wyroku uniewinniającego takiej osobie trzeba wypłacić pozostałą część wynagrodzenia miesięcznego. Nie dotyczy to jednak warunkowego umorzenia postępowania karnego.

Ponadto, na podstawie art. 69 u.s.c., dyrektor generalny urzędu może zawiesić członka korpusu w pełnieniu obowiązków, jeżeli wszczęto przeciwko niemu postępowanie dyscyplinarne lub karne. Taki okres zawieszenia trwa do czasu zakończenia postępowania dyscyplinarnego lub karnego, ale nie dłużej niż trzy miesiące. W...