![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pieniądze w zamian za oświadczenie
Pracodawca może zastrzec w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, że wypłata kolejnych rat odszkodowania będzie uzależniona od złożenia przez pracownika, każdego miesiąca, oświadczenia o przestrzeganiu zakazu i powstrzymywaniu się od działalności konkurencyjnej.
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 12 lutego 2013 r. (II PK 166/12).
Stan faktyczny
Pracodawcę łączyła z byłym pracownikiem umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie zastrzeżono, że wypłata odszkodowania za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej będzie uzależniona od składania przez pracownika comiesięcznego oświadczenia o przestrzeganiu zakazu wynikającego z umowy. Były pracownik nie przestrzegał zakazu, prowadząc działalność konkurencyjną. Nie składał też comiesięcznych oświadczeń. Pracodawca zaprzestał wypłaty odszkodowania. Pracownik odwołał się do sądu, domagając się zapłaty....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
