![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przy zmianie pracy niewykluczone krótsze wakacje
Gdy w trakcie roku kalendarzowego etatowiec odchodzi z jednej firmy do drugiej, ma prawo wziąć urlop proporcjonalny do okresu zatrudnienia u dwóch pracodawców.
Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego.
Jego wymiar zależy od stażu pracy pracownika i wynosi odpowiednio:
- 20 dni dla zatrudnionych krócej niż 10 lat,
- 26 dni dla zatrudnionych co najmniej 10 lat.
Podstawowe zasady, o których muszą pamiętać i pracownik, i kadrowa, dotyczą tego, że:
- każdy miesiąc kalendarzowy to 1/12 wymiaru urlopu,
- niepełny miesiąc przy liczeniu urlopu zaokrągla się do pełnego miesiąca.
Z firmy do firmy
Zazwyczaj każdy zatrudniony dobrze wie, ile ma dni wakacji. Problemy z ich liczeniem pojawiają się dopiero wtedy, gdy etatowiec zmienia pracę lub jest w niej długo nieobecny. Gdy w trakcie roku kalendarzowego przechodzi do innej firmy, ma prawo wykorzystać urlop proporcjonalnie u tych dwóch pracodawców. Będzie to liczone odpowiednio do okresu przepracowanego w ciągu roku u starego pracodawcy i odpowiednio u nowego. Przy czym u nowego zależy to od okresu zaangażowania w tej firmie. Jeżeli więc umowa opiewa do końca tego roku kalendarzowego, będzie to proporcjonalnie do okresu pozostałego do końca tego roku. Jeżeli...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
