![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Arbitralna decyzja szefa o obcięciu zarobków jest wykluczona
Wstrzymanie wypłaty premii regulaminowej pracodawca zawsze musi poprzedzić pośrednią lub bezpośrednią zgodą pracownika.
Czy pracownik ma prawo do premii regulaminowej zagwarantowanej na podstawie porozumienia zmieniającego umowę o pracę, ale płatnej na warunkach i w wysokości, w jakiej to porozumienie odnosi się do postanowień zakładowego układu zbiorowego pracy, który został już wypowiedziany? Co się dzieje, gdy szef wstrzyma wypłatę takiej premii? Rozstrzygnięcia tego problemu podjął się Sąd Najwyższy w wyroku z 18 lutego 2016 r. (II PK 351/14).
O co chodziło
Orzeczenie to zapadło w sprawie pracownicy, która otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę uzasadnione koniecznością redukcji etatów wskutek złej sytuacji finansowej pracodawcy. Z tej również przyczyny zwalnianej wypłacono odprawę pieniężną, która nie uwzględniała jednak premii regulaminowej. Wypłata pracownikom tego świadczenia została bowiem wstrzymana decyzją władz...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
