![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dyscyplinarka dla szefa oznacza dodatkowe koszty
Nawet gdy to pracownik odejdzie z pracy, bo duża firma nie wywiązuje się wobec niego z podstawowych obowiązków, dostanie odprawę. Warunek – jest to wyłączny powód rozwiązania umowy.
Chodzi o odprawę przysługującą w razie rozwiązania z etatowcem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. To istotne świadczenie, które polepsza jego sytuację materialną w związku z utratą dotychczasowego zatrudnienia.
Ogólne zasady
Kiedy i komu szef wypłaca takie odprawy, określa ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn. DzU z 2015 r., poz. 192 ze zm.; dalej: ustawa). Przewiduje, że gdy angażujący co najmniej 20 etatowców zwalnia choćby jednego z przyczyn go niedotyczących, etatowcowi służy prawo do odprawy pieniężnej. Dostanie ją zarówno w razie rozwiązania umowy za wypowiedzeniem, którego dokonał pracodawca, jak i przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron.
Im dłuższy zakładowy staż pracy ma pracownik u rozwiązującego angaż...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
