Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Nieszablonowa motywacja ma znaczenie

26 stycznia 2017 | Praca i ZUS

Benefity pracownicze są standardem w wielu przedsiębiorstwach. Spersonalizowane świadczenia mają coraz większe znaczenie, aby zatrzymać lub przyciągnąć talenty.

Jak wynika z badania „The Quantum Workplace 2015" przeprowadzonego przez Instytut Gallupa, ponad 30 proc. pracowników jest niezaangażowanych, kolejne 24,3 proc. „tylko wykonuje" swoją pracę, a około 7 proc. jest w nią w ogóle niezaangażowanych. Firmy podejmują więc intensywne działania, aby odpowiednio zmotywować swoich podwładnych.

Jako że benefity pracownicze stają się coraz częściej czynnikiem decydującym o wyborze konkretnego pracodawcy, coraz więcej firm sięga po ciekawe, niestandardowe rozwiązania, mające na celu zainteresowanie swoją ofertą najlepszych kandydatów.

—Piotr Szymański

Wydanie: 10659

Wydanie: 10659

Spis treści
Zamów abonament