![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Praca tymczasowa bez ochrony przedemerytalnej
Choć pracownicy tymczasowi są zatrudniani na podstawie klasycznej umowy o pracę na czas określony, o której stanowi kodeks pracy, nie dotyczą ich przepisy ochronne dotyczące rozwiązywania tych angaży.
- W tym roku 20 lipca skończę 62 lata. Od 5 września 2016 r. pracowałem w dużej firmie produkcyjnej na umowę o pracę – byłem zatrudniony za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej. Trzecia umowa o pracę z agencją miała termin do 31 października 2018 r., ale 2 lutego 2018 r. otrzymałem wypowiedzenie z tygodniowym terminem, bez świadczenia pracy. Stosunek pracy ustał 10 lutego 2018 r. Czy nie byłem pod ochroną? Czy mogę wnioskować do sądu o przywrócenie do pracy albo o odszkodowanie? – pyta czytelnik.
Niestety w tym przypadku ochrona nie przysługiwała. Jeśli jednak rozwiązanie nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, czytelnik mógł odwołać się do sądu, wnosząc o odszkodowanie.
Prawie jak kodeksowy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
