Zakres obowiązków bez żadnych zmian

ZARZĄDZANIE | Potrzeby pracodawcy uzasadniają możliwość czasowego przesunięcia podwładnego do wykonywania innych zadań. Taka elastyczność 
nie dotyczy jednak pracowników służby bhp. Sebastian Kryczka

Bywa, że dynamiczna sytuacja w firmie powoduje okresowe zapotrzebowanie na inną pracę niż ta, którą pracownik zwykle wykonuje. Szef może wówczas powierzyć podwładnemu do realizowania innego rodzaju zadania bez formalnej zmiany dotychczasowych warunków zatrudnienia – w szczególności dotyczących wynikającego z umowy rodzaju pracy. Czasowe powierzenie innej pracy bez modyfikacji umowy jest możliwe przez okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym.

Konieczne uzasadnienie

Takie elastyczne dysponowanie pracownikiem obwarowane jest sztywnymi zasadami w zakresie warunków powierzenia nowej pracy oraz czasu jej wykonywania.

Podstawową przesłanką umożliwiającą czasowe powierzenie innej pracy...