Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Zakres obowiązków bez żadnych zmian

08 listopada 2018 | Kadry i Płace | Sebastian Kryczka

ZARZĄDZANIE | Potrzeby pracodawcy uzasadniają możliwość czasowego przesunięcia podwładnego do wykonywania innych zadań. Taka elastyczność 
nie dotyczy jednak pracowników służby bhp. Sebastian Kryczka

 

Bywa, że dynamiczna sytuacja w firmie powoduje okresowe zapotrzebowanie na inną pracę niż ta, którą pracownik zwykle wykonuje. Szef może wówczas powierzyć podwładnemu do realizowania innego rodzaju zadania bez formalnej zmiany dotychczasowych warunków zatrudnienia – w szczególności dotyczących wynikającego z umowy rodzaju pracy. Czasowe powierzenie innej pracy bez modyfikacji umowy jest możliwe przez okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym.

Konieczne uzasadnienie

Takie elastyczne dysponowanie pracownikiem obwarowane jest sztywnymi zasadami w zakresie warunków powierzenia nowej pracy oraz czasu jej wykonywania.

Podstawową przesłanką umożliwiającą czasowe powierzenie innej pracy...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Wykup dostęp do pełnego Archiwum na 120 minut.

wyślij SMS o treści RP.ARCHIWUM na 7936
(koszt: 9 zł + VAT)

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum
Wydanie: 11200

Wydanie: 11200

Spis treści

Wyślij SMS o treści

RP.ARCHIWUM na 7936

i wykup dostęp do pełnego Archiwum
na 120 minut (koszt: 9zł + VAT)

lub

Zamów abonament