Wypowiedzenie z końcem kadencji nie wyklucza odprawy

Jeżeli spółka wypowiada pracownikowi umowę o pracę 
z powodu upływu jego mandatu członka zarządu, to jest 
on uprawniony do odprawy 
z tytułu rozwiązania stosunku 
pracy z przyczyn niedotyczących pracownika.

Tak stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 11 lipca 2018 r. (II PK 105/17).

Sprawa dotyczyła zwolnienia prezesa zarządu zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Spółka uzasadniła złożone wypowiedzenie zakończeniem kadencji pracownika na stanowisku prezesa zarządu. Pracownik wystąpił z roszczeniem o wypłatę odprawy pieniężnej przewidzianej w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Sprawa trafiła do sądu.

Sąd pierwszej instancji stwierdził, że przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę leżała po stronie pracodawcy. Nie wykazał on bowiem, że przyczyną odwołania były okoliczności dotyczące pracownika.

Z takim stanowiskiem nie zgodził się sąd drugiej instancji. Podkreślił, że dla obu stron umowy o pracę było jasne, że...