Vademecum Rzeczpospolitej: Czas pracy w 2004 r. Pozostałe systemy szczególne; Godziny nadliczbowe; W niedziele i święta; W porze nocnej; Co jeszcze trzeba wiedzieć

źródło: Nieznane

• przerywany
• zadaniowy
• indywidualny
• weekendowy
• zmianowy

Istota przerywanego czasu pracy polega na ustaleniu takiego rozkładu czasu pracy, który przewiduje przerwę (niewliczaną do czasu pracy) między poszczególnymi cyklami pracy. Stanowi on wyjątek od zasady ciągłego liczenia czasu pracy, a więc od momentu, w którym osoba ma obowiązek zgłoszenia swej gotowości do pracy, bez względu na przerwy w niej. Wyraźnie potwierdzają to przepisy prawa pracy, przewidujące przerwy w pracy wliczane do czasu pracy. I tak, zgodnie z:

• art. 134 k.p. pracującemu minimum sześć godzin na dobę przysługuje co najmniej 15-minutowa przerwa,

• art. 145 § 1 k.p. skracanie czasu pracy zatrudnionych w warunkach szczególnie szkodliwych lub uciążliwych może polegać na ustanowieniu przerw w pracy,

• art. 187 k.p. odpowiednie przerwy należą się pracownicy karmiącej dziecko piersią,

• art. 17 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. nr 123, poz. 776 ze zm.) pracownicy niepełnosprawni mają prawo do 30-minutowej przerwy na gimnastykę
...