![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie tak łatwo zwolnić pracownika
Pracodawca będzie mógł rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia tylko wtedy, gdy niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż okres pobierania zasiłku chorobowego i wynagrodzenia oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące (art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p.). Zatem pracownika, któremu skończyło się trwające dłużej niż 30 dni zwolnienie lekarskie, pracodawca powinien skierować na badania kontrolne. Jeżeli w ich wyniku pracownik uzyska zaświadczenie, że jest zdolny do pracy na dotychczasowym stanowisku, to nie można z nim rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia.
> Przebywam na 7-miesięcznym zwolnieniu lekarskim. Ostatnie 3 miesiące byłem na świadczeniu rehabilitacyjnym. Kończy się ono 1 czerwca....Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
