Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Liczymy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

01 sierpnia 2007 | Dobra firma | Jadwiga Sztabińska

Liczymy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy Gdy pracownik nie wykorzysta urlopu wypoczynkowego przed odejściem z firmy, musisz mu wypłacić odpowiedni ekwiwalent pieniężny

Jedyna sytuacja, kiedy należy uiścić ekwiwalent urlopowy, to niewykorzystanie urlopu wypoczynkowego lub jego części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy (art. 171 § 1 kodeksu pracy). W żadnym razie pracownik nie może go otrzymać podczas zatrudnienia. Możliwe jest też, że i odejście z firmy nie spowoduje konieczności jego wypłaty. A to za sprawą art. 171 § 3 k.p., który zwalnia z takiego obowiązku, jeśli pracodawca i pracownik: ¦ bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy zawrą kolejną umowę,...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Brak okładki

Wydanie: 4274

Spis treści
Zamów abonament