![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
W rachunkach uwzględniamy zwykle tylko premie
Dodatkowe pieniądze, jakie dobrowolnie uiszczamy podwładnym, nie utrudniają życia służbom finansowym. By prawidłowo sporządzić wtedy listę płac, niezbędna jest znajomość kilku aktów prawnych
Premie są względnie stałym składnikiem wynagrodzenia, a nagrody – sporadycznym i okazjonalnym. Pierwsze przysługują niejako automatycznie, z mocy przepisów, jeśli zainteresowany sprosta konkretnym wymaganiom, a drugie tylko wtedy, gdy szef tak postanowi. Rozróżnienie obydwu należności ma duże znaczenie w praktyce, bo decyduje o tym, czy dany składnik uwzględnia się przy obliczaniu danego rodzaju wynagrodzenia, czy nie. Prześledźmy to na konkretnych przykładach.
Pieniądze za urlop
Do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego wliczamy wynagrodzenia oraz inne świadczenia ze stosunku pracy, z wyłączeniem m.in. jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie. Wynika tak z § 6 pkt 1 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm.). Obliczając wynagrodzenie za urlop, bierzemy wobec tego pod uwagę wypłacone premie a pomijamy nagrody. Potwierdza to m.in. wyrok SN z 22 września 2000 r. (I PKN 33/00, OSNP 2002/8/ 182). Zgodnie z nim premia wypłacana co pewien czas za okresy zróżnicowane co do ich długości jest świadczeniem periodycznym, do którego nie ma...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
