![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Prywatni pracodawcy nie muszą płacić jubileuszówek
Jeśli przedsiębiorcy nie chcą, to nie muszą wypłacać załodze jubileuszówek. Jednak gdy się na to zdecydują, powinni określić zasady ich ustalania. Mogą to zrobić np. w regulaminach
Gdy jednak prywatni pracodawcy zdecydują się gratyfikować personel za staż pracy, zasady przyznawania jubileuszówek określają w przepisach wewnątrzzakładowych. Chodzi o układ zbiorowy pracy lub regulamin wynagradzania. W układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania czy innym porozumieniu płacowym powinni zatem dokładnie podać zasady ich udzielania i obliczania. Chodzi przede wszystkim o:
- częstotliwość wypłaty,
- ustalanie stażu, od którego zależy nabycie nagrody,
- sposób jej obliczania,
- procedurę ubiegania się o świadczenie.
Przedsiębiorcy prywatni mają dużą dowolność w ustalaniu warunków przyznawania tych świadczeń. Muszą jednak pamiętać o tym, że zostaną one wprowadzone w życie dopiero za zgodą związków zawodowych lub po uzgodnieniu z nimi bądź z przedstawicielem załogi. Warunki uzyskiwania nagród nie mogą też być sprzeczne z prawem pracy ani zasadami współżycia społecznego. Przykładowo nie wolno dyskryminować załogi ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, wymiar czasu pracy, wyznanie itd.
Co pięć lat albo rzadziej
W zasadzie pracodawcy mogą dowolnie wskazać we własnych przepisach płacowych, jak często chcą wypłacać nagrody jubileuszowe, np. co dwa, pięć czy dziesięć lat. W praktyce jednak większość decyduje się je uiszczać raz na pięć lat ze względów fiskalnych. Takie nagrody nie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
