![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak się bronić przed utratą zatrudnienia
Firma postanowiła się rozstać z pracownikiem. Podczas spotkania poinformowano go o wymówieniu umowy o pracę. Zainteresowany odmówił przyjęcia pisemnego oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu. Po upływie trzech tygodni zwrócił się do sądu pracy o uznanie wypowiedzenia umowy za nieuzasadnione i o zasądzenie odszkodowania.
Zgodnie z art. 264 kodeksu pracy osoba, która uważa, że złożone jej wypowiedzenie umowy o pracę jest nieuzasadnione, powinna wnieść odwołanie do sądu w terminie siedmiu dni od dnia otrzymania wymówienia.
Odwołanie w terminie
Siedmiodniowy termin przewidziany na wniesienie odwołania jest terminem prawa materialnego. Oznacza to, że w razie uchybienia mu pracownik traci prawo do skutecznego odwołania się do sądu, chyba że termin zostanie przywrócony przez sąd.
W tym celu pracownik powinien złożyć wniosek o przywrócenie terminu z podaniem przyczyny uchybienia mu i wykazaniem, że nie było w tym jego winy. Obecnie sądy dosyć liberalnie podchodzą do kwestii złożenia wniosku o przywrócenie terminu i nierzadko już samo...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
