![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kiedy pracodawca zorganizuje wybory
Jeśli podwładni chcą powołać w firmie radę pracowników, szef nie może im w tym przeszkadzać. Co więcej, musi zorganizować wybory.
Zanim jednak przystąpi do działania, powinien do niego wpłynąć wniosek 10 proc. załogi dotyczący zamiaru powołania rady. Nie w każdej firmie może ona powstać. Mogą ją powołać pracownicy w firmach, w których jest zatrudnionych co najmniej 50 osób. Bez znaczenia jest, czy pracują one na części etatu czy też w pełnym wymiarze czasu pracy. Najważniejsze, aby były zatrudnione w ramach stosunku pracy. Jednak jeśli w firmie działa reprezentatywny związek zawodowy, wówczas to do niego, a nie do całej załogi, będzie należeć inicjatywa utworzenia rady, wskazania kandydatów na jej członków czy wyborów do niej.
W trakcie czteroletniej kadencji rady pracodawca nie może pogorszyć jej członkom warunków pracy ani płacy. Nie może też wypowiedzieć im umowy o pracę.
