![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Trudno zapewnić odpoczynek pracownikowi mającemu dwa angaże w jednej firmie
Wolno ci zatrudnić podwładnego na dodatkowej umowie, pod warunkiem że wykonuje w jej ramach inne obowiązki i korzysta z odpowiednich odpoczynków. W ciągu doby zapewnij mu 11-godzinną przerwę, a w tygodniu 35-godzinną
Gdy tego nie dopilnujesz, sprawą zainteresuje się inspektor pracy.
Zatrudniamy pracownika w podstawowym systemie czasu pracy. Pracuje od poniedziałku do piątku. Czy możemy go zaangażować na dodatkowym etacie? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Nie ma przeszkód prawnych, aby jeden pracownik był zatrudniony u tego samego pracodawcy na podstawie dwóch odrębnych umów o pracę. Warunek: przedmiotem każdej z nich musi być inny rodzaj pracy.
Te same obowiązki nie mogą się powtarzać również w umowach cywilnoprawnych, co potwierdził Sąd Najwyższy. Uznał, że umowa-zlecenie zawarta z pracownikiem na wykonywanie przez niego po godzinach pracy – za ustalonym wynagrodzeniem – pracy tego samego rodzaju co określona w umowie o pracę stanowi kontrakt uzupełniający stosunek pracy. Z tego tytułu pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia nie niższego jak za godziny nadliczbowe (wyrok z 13 marca 1997 r., I PKN 43/97, oraz uchwała SN z 12 kwietnia 1994 r., I PZP 13/94).
PrzykładWydawnictwo naukowe zatrudnia edytora,
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
