![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czytelnicy pytają, GPP odpowiada - Wypowiedzenie zmieniające nie skraca umowy o pracę
Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na czas określony na pięć miesięcy. Czy możemy mu złożyć wypowiedzenie zmieniające, aby w ten sposób skrócić czas trwania umowy? Chcielibyśmy, aby trwała ona do końca miesiąca. Zamierzamy później z tą osobą podpisać umowę o dzieło.
Nie
Pracodawca nie może zastosować wypowiedzenia zmieniającego, aby w ten sposób skrócić czas obowiązywania umowy na czas określony. Jeśli bowiem jest ona zawarta na okres krótszy niż sześć miesięcy, takiej umowy w ogóle nie można wypowiedzieć. Stanowiłoby to obejście przepisów o zakazie wypowiadania tego rodzaju umów. Pracodawca może zmieniać konkretne warunki pracy (np. miejsce jej wykonywania) lub płacy (np. sposób ustalania lub wysokość wynagrodzenia), ale nie sam rodzaj umowy. Propozycja zawarcia umowy o dzieło nie może być traktowana jako złożenie nowych warunków. Umowa ta, będąca umową cywilnoprawną, nie jest regulowana przepisami kodeksu pracy. Nie może więc być argumentem przy składaniu wypowiedzenia zmieniającego.
