![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Życie (zawodowe) kończy się po czterdziestce?
Życie (zawodowe) kończy się po czterdziestce?
Jak wynika z raportu Międzynarodowego Biura Pracy MOP, już czterdziestolatkowie mogą mieć kłopoty ze znalezieniem pracy. W niektórych krajach, np. w Hiszpanii i Japonii, zastosowano tzw. dyskryminację pozytywną, wprowadzając w drodze legislacyjnej rekompensaty dla pracodawców, którzy angażują starszych pracowników. Mimo że liczni pracodawcy, także w krajach najwyżej rozwiniętych, jak Kanada, Francja czy USA, starają się unikać zatrudniania ludzi starszych, autorzy raportu oceniają, że powoli następują pod tym względem zmiany na lepsze. Przytaczają przykłady takich pracodawców, jak np. British Airways, General Electric, Volvo i Renault, gdzie opracowano specjalne programy zatrudniania starszych pracowników.
A. G.
