![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zadaniowy czas pracy jest limitowany
Osoby wykonujące pracę poza firmą albo niewymagającą stałego nadzoru przełożonego mogą pracować w tzw. systemie zadaniowym
Nie zawsze firma może zastosować zadaniowy czas pracy. Zgodnie z art. 140 kodeksu pracy wolno to zrobić w sytuacjach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem jej wykonywania. Konkretnie może mieć zastosowanie, kiedy zatrudniony wykonuje swoją pracę poza siedzibą firmy, kiedy pracodawca ma ograniczoną możliwość bieżącej kontroli sposobu jej wykonywania.
Margines swobody
W systemie tym pracownik otrzymuje określone zadania do realizacji i jest z nich rozliczany. Z reguły ma znaczny margines swobody co do organizacji swojego czasu pracy (dotyczy to np. ekip sprzątających, przedstawicieli handlowych).
Sąd Najwyższy w wyroku z 17 lutego 2004 r. uznał, że system zadaniowy nie jest ani mniej, ani bardziej korzystny dla pracownika i nie narusza on przepisów zakazujących dyskryminacji...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
