![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie ma ochrony przedemerytalnej przed pomostówką
Podwładnego, który przechodzi wkrótce na emeryturę pomostową, możemy nawet zwolnić z pracy. Nie korzysta on z gwarancji zatrudnienia z racji wieku przedemerytalnego
Pracownica urodziła się w 1955 r., niebawem (w lipcu br.) skończy 55 lat. Legitymuje się już wymaganymi okresami składkowymi i nieskładkowymi oraz ponad 15 latami pracy w szczególnych warunkach. W lipcu 2010 r. mogłaby przejść na emeryturę pomostową. Niestety, zakład (zatrudnia więcej niż 100 osób) musi ograniczyć produkcję ze względu na konieczność dostosowania się do nowych technologii.
Dział, w którym pracuje kobieta, staje się zbędny i wszystkie osoby z niego dostały w lutym br. wymówienia. Angaż pracownicy ulega rozwiązaniu z końcem maja 2010 r. Niedawno zażądała ona cofnięcia wymówienia z tego powodu, że jest objęta wzmożoną ochroną w ciągu czterech lat przed uzyskaniem emerytury pomostowej. Grozi sądem. Czy ma rację? – pyta czytelniczka.
Zatrudniona może teoretycznie stracić pracę, gdyż nie korzysta na razie z gwarancji zatrudnienia z tytułu wieku przedemerytalnego. Ochronę tę uzyskałaby dopiero po ukończeniu 56 lat, czyli cztery lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego wynoszącego zwykle 60 lat dla kobiet i 65 dla mężczyzn.
Fakt, czasami ustawa z 17...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
