![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kodeks decyduje, jak szef ukarze
Katalog kar, jakie może nałożyć pracodawca na niezdyscyplinowanego pracownika, jest zamknięty i o żadnej dowolności nie ma mowy
Kodeks pracy daje przełożonemu prawo karania podwładnych. Jeśli zdecyduje się on wyciągnąć konsekwencje za złamanie dyscypliny, to dysponuje bardzo ograniczonym zestawem kar. Wolno mu ukarać pracownika tylko naganą, upomnieniem lub karą pieniężną. Jest to katalog zamknięty.
Ważne okoliczności
Sankcje można stosować tylko w określonych okolicznościach. Kary nagany i upomnienia wolno nakładać za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, naruszanie przepisów bhp, łamanie przepisów przeciwpożarowych, nieprzestrzeganie zasad usprawiedliwiania nieobecności i zasad potwierdzania przybycia do zakładu. ...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
