Pensja urlopowa młodej matki ze starych premii

Do 21 maja pracownica była na urlopie macierzyńskim, po którym od razu zaczęła wykorzystywać urlop wypoczynkowy. Będzie na nim do końca czerwca (maj – 48 godzin, czerwiec – 168 godzin). Jest zatrudniona w podstawowym systemie czasu pracy na cały etat. Na jej wynagrodzenie składa się: pensja zasadnicza 1500 zł, zmienna premia regulaminowa (od 10 do 30 proc. pensji zasadniczej w zależności od stopnia zrealizowania zadań w danym miesiącu) oraz prowizja w wysokości 1 proc. od obrotu. Otrzymuje ponadto ryczałt za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych w wysokości 500 zł. Jak wyliczyć wynagrodzenie urlopowe przysługujące jej za maj i czerwiec?

Gdyby pracownica była wynagradzana wyłącznie składnikami stałymi (pensja zasadnicza i premia w stałej kwocie lub stałej wysokości procentowej), wówczas wystarczyłoby policzyć wynagrodzenie częściowe za maj, a za czerwiec nie byłyby potrzebne żadne przeliczenia.

Te składniki stanowiłyby bowiem pensję urlopową. Wynika to z § 7 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm., dalej rozporządzenie urlopowe).

Jednak sytuacja pracownicy z pytania jest bardziej skomplikowana i wymaga przeprowadzenia kilku rachunków.

Za część miesiąca

Zacznijmy od pensji urlopowej za maj. Musimy ją ustalić w dwóch częściach: ze składników stałych i zmiennych.

Aby wyliczyć tę pierwszą, sięgamy do § 11 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.).

Jego ust. 2 nakazuje bowiem stosowanie zasad określania płacy za przepracowaną (tu...