![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wypowiedzenie umowy tuż po przywróceniu
Zdaniem eksperta: Marcin Wojewódka, Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Wojewódka
Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem prawomocnie dopuszczonym do pracy, wskazując te same przyczyny rozwiązania za wypowiedzeniem, które wcześniej wskazano w uzasadnieniu rozwiązania dyscyplinarnego, czyli bez wypowiedzenia? Czy pracodawca jest ograniczony jakimś terminem? – pyta czytelnik.
Chociaż na pierwszy rzut oka może się to wydać dziwne, zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz praktyką orzeczniczą Sądu Najwyższego pracodawca może po przywróceniu do pracy – po uprzednim rozwiązaniu umowy o pracę bez...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
