Choremu szef musi wyrównać obniżenie pensji

Pracownikowi, który zapadł na chorobę zawodową lub stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy na skutek wypadku przy pracy i z tego powodu musi być przeniesiony na inne stanowisko, przysługuje dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia

Przepisy kodeksu pracy przewidują szczególne obowiązki pracodawcy związane z profilaktyczną ochroną zdrowia jego pracowników, co ma szczególne znaczenie w przypadku powstawania objawów choroby zawodowej pracownika oraz zatrudnienia pracownika po wypadku przy pracy.

Obowiązek przeniesienia

Zgodnie z art. 230 k.p. w razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej pracodawca na podstawie orzeczenia lekarskiego zobowiązany jest w terminie w nim określonym przenieść pracownika do innej pracy, w której nie występuje narażenie na działanie czynników wywołujących objawy tego typu choroby.

W takim przypadku pracownikowi w okresie przeniesienia przysługuje wynagrodzenie za faktycznie wykonaną pracę. Jednakże w razie gdy takie przeniesienie spowoduje obniżenie wynagrodzenia pracownika, wówczas przysługuje mu dodatek wyrównawczy.

Ponadto pracodawca zobowiązany jest na podstawie orzeczenia...