Zapłata za lojalność nie dla każdego

źródło: Rzeczpospolita

Na rekompensatę za zakaz konkurencji może liczyć np. kadra menedżerska, która po rozwiązaniu umowy nie podejmuje współpracy z konkurencją

Kodeks pracy wyróżnia dwa zakazy konkurencji: obowiązujący w trakcie zatrudnienia oraz po jego ustaniu. Ten ostatni nie dotyczy jednak wszystkich. Lojalności po rozwiązaniu umowy o pracę można wymagać tylko od określonej grupy pracowników – mających dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie grozi pracodawcy szkodą. Tak stanowi art. 101² k.p. 

Ile…

Ponieważ zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia ogranicza plany zawodowe, prawo przewiduje rekompensatę. Były szef wypłaca odszkodowanie w wysokości przynajmniej 25 proc. wynagrodzenia otrzymanego przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający czasowi obowiązywania zakazu. Jeżeli ten ostatni trwa rok po zakończeniu współpracy‚ to należy się 1/4 wynagrodzenia‚ jakie podwładny zarobił w ostatnim roku pracy. 

… kiedy i…

Z kodeksu pracy wynika, że odszkodowanie za zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia można wypłacać w miesięcznych ratach. Ustawa nie precyzuje, w jakim terminie pieniądze należy wypłacić. Tę kwestię najlepiej określić bezpośrednio w kontrakcie ustanawiającym ten zakaz. W przeciwnym razie może się pojawić wątpliwość, czy odszkodowanie wypłacać tak, jak mówi kodeks w miesięcznych ratach czy z...