Informacje

PRACOWNIK -- PRACODAWCA

Informacje

Jaki okres wypowiedzenia

Kodeks pracy wyznacza tylko ogólne ramy umów o pracę, pozostawiając stronom swobodę co do szczegółów kontraktów. Obowiązuje jednak generalna zasada: postanowienia tych umów nie mogą być dla pracownika mniej korzystne niż przepisy prawa pracy. Ustalenie co jest mniej a co bardziej korzystne, nie jest wcale proste, bo i kryteria "korzyści" nie są oczywiste i zmieniają się wraz z okolicznościami. Trudno np. ocenić, czy ustalenie w umowie o pracę dłuższego okresu wypowiedzenia jest rozwiązaniem korzystnym dla pracownika, czy nie. Ta korzyść przedstawia się inaczej w sytuacji, gdy dłuższe wypowiedzenie ma obowiązywać tylko pracodawcę niż wówczas, gdy dotyczy tylko pracownika, jeszcze inaczej -- gdy obowiązuje obie strony. Zawierając umowę o pracę na czas nieokreślony...