![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dyżur czasem bez wynagrodzenia
Wypłata dodatku za nadgodziny zależy od tego, czy w czasie dyżuru była świadczona praca. Zamiast pieniędzy pracownik może dostać wolne
Zgodnie z art. 1515 kodeksu pracy przez dyżur rozumie się pozostawanie w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy.
Za czas dyżuru pełnionego w zakładzie pracy lub innym miejscu wskazanym przez pracodawcę przysługuje czas wolny w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru. Jeżeli pracodawca nie może udzielić tego wolnego do końca okresu rozliczeniowego, pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za ten czas. Jeżeli nie jest ono określone ani stawką godzinową, ani miesięczną, pracownikowi przysługuje 60 proc. jego wynagrodzenia. Zasadą jest jednak udzielenie dodatkowego wolnego....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
