![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Opieszałość pracownika zmusi firmę do korekt dokumentów
Korzystający z urlopu wychowawczego ma obowiązek informować pracodawcę o zmianach, które wpływają na obowiązek rozliczania za niego składek na ZUS. Gdy ich nie zgłosi, sprawę musi prostować zakład
- Od ponad roku jedna z naszych pracownic przebywa na urlopie wychowawczym. Przechodząc na ten urlop oświadczyła, że jest zatrudniona w innym zakładzie pracy na 1/5 etatu. Z tego też względu nie zgłosiliśmy jej do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych oraz ubezpieczenia zdrowotnego. Czy możemy żądać, by takie oświadczenie składała nam co roku? Jak powinniśmy postąpić, jeżeli okaże się, że nie pracuje już w innym zakładzie pracy? Od kiedy zgłosić ją do ubezpieczeń? Czy od dnia złożenia oświadczenia, czy od zakończenia dodatkowego zatrudnienia? – pyta czytelnik.
Pracodawca nie może żądać od osoby przebywającej na urlopie wychowawczym, by składała ona co roku oświadczenie, na podstawie którego ustala on obowiązek jej ubezpieczeń w tym czasie. Chodzi o oświadczenie co do posiadania prawa do emerytury lub renty albo innego niż urlop rodzicielski tytułu, z którego istnieje obowiązek ubezpieczeń społecznych.
Bo tylko pod takim warunkiem pracownik korzystający z tego urlopu objęty jest obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym, rentowymi i zdrowotnym (art. 9 ust. 6...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
