![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Najczęściej sprawdzany jest czas przebywania w firmie
Gdy pracodawca poinformuje o kontrolach, będzie mógł zaglądać do skrzynki e-mailowej pracownika, a także śledzić jego aktywność w Internecie
Monitoring aktywności pracownika najczęściej służy sprawdzeniu, na co poświęca on czas, za który dostaje wynagrodzenie. Coraz częściej zdarza się bowiem, że zatrudniony, zamiast załatwiać sprawy służbowe, spędza czas na przeglądaniu Internetu czy zakupach w sieci.
Gdy przełożony kolejny raz przyłapie pracownika na takiej aktywności, może się to skończyć zwolnieniem. W myśl art. 100 § 2 kodeksu pracy zatrudniony jest bowiem zobowiązany przestrzegać czasu pracy ustalonego w firmie, a także dbać o dobro pracodawcy. Jeśli pomimo ostrzeżenia kierownika nie zrezygnuje z obijania się, może nawet dostać dyscyplinarkę.
Blokada portali rozrywkowych
By ułatwić sobie zadanie,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
