![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Podwójna korzyść z dodatków wypłacanych mimo choroby
Składnik płacy, który jest należny również za czas absencji pracownika, nie podlega oskładkowaniu. Ale dotyczy to tylko tej jego części, która przysługuje za czas zwolnienia lekarskiego
- W urzędzie gminy jest wypłacany dodatek za staż pracy. Jedna z pracownic jest na zwolnieniu lekarskim. Najpierw pobrała wynagrodzenie chorobowe, a teraz przeszła na zasiłek chorobowy. Czy to prawda, że jeśli za ten miesiąc otrzyma pełny dodatek, nie będzie on podlegał składkom na ZUS? A co z ewentualnym świadczeniem rehabilitacyjnym? Czy za czas jego pobierania wypłacać dodatek, czy będzie on oskładkowany i czy wejdzie do podstawy wymiaru świadczenia? Pracownica ma wynagrodzenie zasadnicze 2800 zł, dodatek 140 zł oraz miesięczną premię stałą kwotową 280 zł, zmniejszaną za czas zwolnień lekarskich tak jak wynagrodzenie stałe – pyta czytelniczka.
Za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego na podstawie kodeksu pracy oraz zasiłku chorobowego z ubezpieczenia społecznego pracownikowi samorządowemu przysługuje pełny dodatek stażowy. W związku z tym nie podwyższa on podstawy wymiaru tych świadczeń.
Od składek społecznych i zdrowotnej wolna jest ta część dodatku za wysługę lat, która w danym miesiącu przysługuje za czas poboru tych świadczeń. Resztę dodatku, należną za czas przepracowany, trzeba wliczyć do podstawy wymiaru tych opłat.
Pełna kwota za czas choroby
Na wynagrodzenie pracownika samorządowego składa się kilka składników. Nie jest to tylko pensja zasadnicza, ale także premie, prowizje, nagrody i rozmaite dodatki, takie jak:...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
