![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wybierz najlepszą metodę na zliczenie personelu
Po odliczeniu zleceniobiorców i przeliczeniu niepełnoetatowców może się okazać, że stan załogi do celów socjalnych jest niższy, niż się wydawało
Do stanu zatrudnienia na 1 stycznia 2012 r. pracodawca powinien wliczyć tylko pracowników w rozumieniu kodeksu pracy.
Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru lub spółdzielczej umowy o pracę. Inne szczegóły typu wymiar czasu pracy, rodzaj umowy (na czas określony, nieokreślony, próbny, na zastępstwo) na tym etapie nie mają żadnego znaczenia. W przypadku niepełnoetatowców, konieczne jest jednak przeliczenie ich na pełny wymiar czasu pracy.
Kogo wliczyć, kogo pominąć
W liczbie zatrudnionych uwzględnia się także pracowników młodocianych zatrudnionych na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego oraz podwładnych przebywających na urlopach macierzyńskich, wychowawczych, bezpłatnych (ze względu na cały czas trwający stosunek pracy).
Poza rachunkiem pozostają natomiast osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych takich jak zlecenie, dzieło, kontrakt menedżerski, umowa agencyjna, a także chałupnicy (praca nakładcza). Te osoby nie są bowiem pracownikami w rozumieniu kodeksu pracy.
Przykład 1
Skład i stan personelu w szwalni na 1 stycznia 2012 r. przedstawiał się następująco:
- 29 pracowników (umowy o pracę), w tym:
17 pełnoetatowych (dwie na urlopie wychowawczym,
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
