Pracy mniej, ale odpoczynku w roku nie ubywa

Nie ma przepisów, które pozwalałyby uszczuplić urlop temu, komu zmniejszyła się wielkość etatu, jeżeli z początkiem stycznia nabył prawo do pełnej puli wakacji. Wynagrodzenie za wypoczynek powiązane jest jednak z aktualną pensją

- Zatrudnialiśmy pracownika na pełnym etacie, który 12 lutego 2012 r. osiągnął 65 lat życia i w połowie tego miesiąca 2012 r.  aneksem zmienił wymiar czasu pracy na pół etatu. Nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego za 2011 r.

Czy może wybrać 26 dni, jakie przysługiwały mu, gdy był pełnoetatowcem, i czy zapłata za ten zaległy urlop powinna wynosić 100 proc. wynagrodzenia otrzymywanego przed  zmianą wymiaru czasu pracy? Czy może będzie to 100 proc., ale wynagrodzenia otrzymywanego już po zmniejszeniu etatu?

W jakim wymiarze i jak płatny urlop wypoczynkowy przysługuje temu pracownikowi za 2012 r.?

Czy jeśli za zaległy urlop z 2011 r. zapłaciliśmy mu 50 proc. (według wynagrodzenia za pół etatu), a wymiar urlopu za 2012 r. zmniejszyliśmy o połowę, to czy może on domagać się wyrównania, skoro prawo do tego urlopu nabył z początkiem stycznia, kiedy miał jeszcze cały etat? – pyta czytelnik.

Słusznie czytelnik ma wątpliwości. Jeśli jego pracownik z początkiem stycznia br., kiedy był pełnoetatowcem, nabył prawo do 26 dni wakacji, a następnie szef przystał na obniżenie mu wymiaru etatu (od połowy lutego), to nie wolno zmniejszyć mu już urlopu wypoczynkowego za 2012 r.

Zabronił tego Europejski Trybunał Sprawiedliwości w wyroku z 22 kwietnia 2010 r. (C-486/08 w sprawie Zentralbetriebsrat der...