![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jeden szef to jedno świadczenie urlopowe
Jeśli pracownik nawiązuje kolejny stosunek pracy z tym samym pracodawcą, to pieniądze na wczasy powinien otrzymać tylko raz. Nawet jeśli inne warunki spełni po raz kolejny
- Zatrudniamy 16 pracowników. Zawarta z jednym z nich umowa na czas określony rozwiązała się 31 marca br. Zdążył on w lutym (od 7 do 20) wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych. Jednak ze względu na to, że łącznie było to 14 kolejnych dni kalendarzowych, otrzymał świadczenie urlopowe (nie mamy zfśs).
Za bieżący urlop, obliczony proporcjonalnie z 26 dni, otrzymał ekwiwalent pieniężny. 16 maja ponownie zatrudniliśmy tę osobę, tym razem na czas nieokreślony. Pracownik planuje we wrześniu następny urlop, który będzie trwał 14 kolejnych dni. Czy w tej sytuacji będziemy musieli wypłacić mu w tym roku drugie świadczenie urlopowe? – pyta czytelnik.
Moim zdaniem nie ma podstawy prawnej, by po raz drugi wypłacać pracownikowi świadczenie urlopowe w 2012 r. Jak wynika z przepisów, pracownik ma do niego prawo raz w roku....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
